劳动合同应该是大家解除最多的合同了,每一个求职者到了新公司后都会签一份劳动合同,它主要是规定了劳动者的劳动时间及相应的劳动义务和一些违约金事宜,那么大家知道劳动合同在订立的时候主体是怎么样的吗?x下面就由陕西善爱律师事务所小编为读者进行相关知识的解答,希望对大家有所帮助.

　　一、劳动合同订立的主体要求

　　(一)劳动合同订立主体的资格要求

　　劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力.用人单位有用人权利能力和行为能力.

　　(二)劳动合同订立主体的义务

　　用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况.

　　用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

　　二、订立劳动合同存在哪些误区?

　　误区一:终止劳动合同也要经济补偿

　　根据劳动合同法规定,终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现,以及劳动合同的当事人一方消失,而结束劳动关系的行为.劳动合同终止后,当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束.职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话,企业可以不支付经济补偿金.

　　误区二:"临时工"不签劳动合同

　　用人单位以使用"临时工"为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为,已严重侵犯了这些职工的合法权益.

　　误区三:试用期过后再签劳动合同

　　试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一.按照规定:用人单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同.劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前.

　　按照规定,劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.

　　误区四:签订劳动合同先收押金

　　订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,也不得扣押劳动者身份证及其他证明.

以上便是劳动合同订立主体的内容,如果您还有不明白的地方,欢迎在线咨询我们陕西善爱律师事务所,我们会有专业的法律顾问专家进行线上回答.